henry simamora. Menurut (Henry Simamora, 1999:3) MSDM adalah sebagai pendayagunaan, pengembangan, penilaian, pemberian balasan jasa dan pengelolaan terhadap individu anggota organisasi atau kelompok bekerja. henry simamora

3) Faktor Organisasional Adapun tujuan pelatihan menurut Henry Simamora antara lain : a) Memperbaiki kinerja, memutakhirkan keahlian para karyawan sejalan dengan kemajuan teknologi. organisasi atau kelompok bekerja. Discover the world's research. Menurut Mulyadi (2001), Biaya adalah pengorbanan sumber ekonomis yang diukur dalam satuan uang, yang telah terjadi, sedang terjadi atau yang. Daftar ini akan berubah. (Henry Simamora, 2014) Menurut Hasibuan kompensasi ialah semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan. Motivasi. Menurut Simamora (2004), seleksi karyawan adalah proses pemilihan dari sekelompok pelamar yang paling memenuhi kriteria seleksi untuk posisi yang tersedia di dalam perusahaan. Menurut Henry Simamora (2013:46) rumus untuk menghitung pendapatan usaha adalah sebagai berikut : Sedangkan menurut Kieso (2010:518) rumus untuk menghitung pendapatan usaha yaitu : Pendapatan Pendapatan Usaha = Pendapatan operasional + Pendapatan non operasional Usaha = Penjualan bersihBuku: Manajemen Pemasaran Internasional 1, Oleh: Henry Simamora, Penerbit: Salemba Empat, Harga: Rp99. Hendra (2012). 4 Jadi pada dasarnya penjualan pribadi adalah kegiatan yang dilakukan. 3, Cet. oleh Henry Simamora Stock tidak tersedia. 2 Bass, B. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Nilai Perusahaan yang Terdaftar di Bursa Efek Malaysia dan Bursa Efek Jakarta. Henry Simamora Entri Utama Nama Orang : Simamora, Henry Penerbit & Distribusi : Jakarta: Salemba Empat, 2000 ISBN : 979-8190-80-7 Deskripsi Fisik : 2 jil. Cek Review Produk TerlengkapMotivasi menurut Henry Simamora adalah fungsi dari harapan individu bahwa upaya-upaya tertentu mengarah pada tingkat kinerja yang pada gilirannya menghasilkan imbalan atau hasil yang diinginkan. Menurut Henry Simamora, “pengembangan produk adalah proses pencarian gagasan untuk barang dan jasa baru dan mengkonversikannya kedalam tambahan lini produk yang berhasil secara komersial”. Jenis-jenis laba itu dikemukakan oleh Theodorus M. Populasi Menurut Sugiyono (2001 : 61) Sampling jenuh adalah tehnik penentuan sampel bilaKinerja pegawai menurut Henry Simamora (2004:612) terdapat dua dimensi kinerja pegawai, yaitu; a) Kualitas kerja yang meliputi (menyelesaikan tugas); b) ketepatan waktu yang meliputi (pemanfaatan waktu, dan memiliki inisiatif). Singgih Santoso, 2005, SPSS, Statistik. . G. Menurut Henry Simamora dikutip dan diterjemahkan oleh Dina Nurhayati (2008 : 7) “Kinerja karyawan adalah tingkat dimana para karyawan mencapai persyaratan-persyaratan pekerjaan”. Documents. Simamora, Henry. Menurut Henry Simamora dalam buku Akauntansi Basis Pengambilan Keputusan Bisnes menjelaskan bahawa harga adalah sejumlah wang yang dibebankan atau dikeluarkan atas sebuah produk atau perkhidmatan ( 2002 : 74 ). Henry, Simamora. Kendali mutu. 1 Hasibuan, S. Penelusuran Katalog; Penelusuran Alfabetis; Butuh Bantuan? Tips Pencarian. Ditambahkan oleh Ranupandoyo dalam Mangkunegara (2009:89), mengemukakan bahwa insentif merupakan suatu bentuk motivasi yang dinyatakan dalam bentuk uang. MSDM juga menyangkut desain dan implementasi system perencanaan, penyusunan. 1990. Henry Simamora (2004), mengatakan bahwa seleksi (selection) adalah proses pemilihan dari sekelompok pelamar, orang atau orang-orang yang paling memenuhi kriteria seleksi untuk posisi yang tersedia berdasarkan kondisi yang ada saat ini yang dilakukan oleh perusahaan. Kewirausahaan (Pedoman Praktis: Kiat dan Proses Menuju Sukses). Adapun rumus menghitung Pendapatan Usaha menurut Henry Simamora 2013:46 mengutarakan : Adapula rumus Pendapatan Usaha menurut Kieso, Willey&sons (2010: 518) yang di alih bahasakan oleh Nazir, Mohammad (2005) menyatakan bahwa : Pendapatan Usaha = Pendapatan Operasional + Pendpatan Non Operasional Pendapatan usaha =. Henry Simamora (1999:678) menyatakan bahwa “Serikat Pekerja adalah sebuah organisasi yang berunding bagi karyawan tentang upah-upah, jam-jam kerja, dan syarat-syarat dan kondisi-kondisi pekerjaan lainnya”. 4. Menurut Henry Simamora (1995:166), rekrutmen adalah serangkaian aktivitas mencari dan memikat pelamar kerja dengan motivasi, kemampuan, keahlian dan pengetahuan yang diperlukan untuk menutupi kekurangan yang diidentifikasi dalam perencanaan kepegawaian. Selain itu, pentingnya diadakan perencanaan sumber daya manusia ialah organisasi akan. Jan 8, 2019 · A. Buku ini disusun untuk membantu mahasiswa di lingkunganHenry Simamora (1997:212) 4. P. Heru Tri (2010:154), mengemukakan bahwa insentif. (2004). Henry Simamora, Manajemen Sumber Daya Manusia, STIE YKPN: Yogyakarta, 1997 Husein, M. Remaja Rosdakarya, 2005 Murti Sumarni dan John. STIE YKPN. 1, Jakarta: Salemba Empat Hansen Mowen (2009), Akuntansi Manajerial. Veithzal Rivai. Menurut Henry Simamora (1997:214) proses rekrutmen memiliki beberapa tujuan, antara lain: 1. Edisi Ketiga. 2004. Henry Simamora (2004) Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi III . 19 Berdasarkan definisi para ahli di atas, maka dapat disimpulkanLihat Juga. : 1 eksp. Yogyakarta - STIE YKPN. Vol. Henry Simamora (2010 : 190) menjabarkan mengenai tujuan anggaran adalah meramalkan transaksi-transaksi dan kejadian-kejadian finansial dan nonfinansial dimasa yang akan datang. 18 Sedangkan menurut Henry Simamora, MSDM adalah sebagai “pendayagunaan, pengembangan, penilaian, pemberian balasan jasa dan pengelolaan terhadap individu anggota atau kelompok bekerja”. Sedarmayanti, 2009, Sumber Daya Manusia dan. Henry Simamora. Pengertian rekruitmen menurut Henry Simamora (1997) Rekruitmen (Recruitment) adalah serangkaian aktivitas mencari dan memikat pelamar kerja dengan motivasi, kemampuan, keahlian dan pengetahuan yang diperlukan guna menutupi kekurangan yang diidentifikasi dalam perencanaan kepegawaian. 50 Universitas Kristen Maranatha DAFTAR PUSTAKA . Menurut Veithzal Rivai (2009: 264), bahwa : “Karir terdiri dari semua pekerjaan yang ada selama seseorang bekerja,Simamora Henry. Menurut Henry Simamora manfaat pelatihan adalah untuk meningkatkan kuantitas dan kualitas produktivitas, mengurangi waktu belajar yang diperlukan karyawan agar mencapai standar-standar kerja yang dapat diterima, menciptakan sikap loyalitas dan kerja sama yang lebih menguntungkan, memenuhi kebutuhan-DAFTAR PUSTAKA Basu Swastha dan Irawan. (2013). Menurut Henry Simamora (2002), Biaya adalah kas atau nilai setara kas yang dikorbankan untuk barang atau jasa yang diharapkan memberi manfaat pada saat ini atau di masa mendatang bagi organisasi. karakteristik situasi b. Yogyakarta Hoy, Weyne K. Pride dan Ferrel;Henry Simamora (2004) Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi III . Berbagai aturan yang disusun oleh organisasi adalah tuntutan untuk mencapai tujuan organisasi yang ditetapkan. Cashback 1% (1) ORI BREALEY MYERS MARCUS DASAR DASAR MANAJEMEN KEUANGAN JL2 NO CD. ORI PERSONAL SELLING. Jakarta. Singapore : Mc Graw Hill. Job design. Henry Simamora. Jakarta: Salemba Empat, ISBN: 979-819-080-7 Hery. 2012 Manajemen Sumber Daya Manusia. Cummings. Liputan6. Manajemen sumber daya manusia / Henry Simamora: Judul Asli: Judul Seragam: Pengarang: Simamora, Henry: Edisi: Ed. Dari pengertian tersebut di atas dapat diketahui bahwa serikat pekerja merupakan organisasi berunding bagi. Pengaruh Insentif Dan Jaminan Sosial TerhadapMenurut Henry Simamora (Puji Hartatik, 2014:215), faktor-faktor yang digunakan dalam pengukuran produktivitas kerja meliputi kuantitas, kualitas, dan ketepatan waktu kerja. Rekrutmen yang sukses haruslah peka terhadap kendala-kendala dalam(Henry(Simamora, 1999:272). , dan Suad Husnan, 1984, Manajemen Personalia, Edisi III,1. Manajemen pemasaran internasional Henry Simamora: Judul Asli: Judul Seragam: Pengarang: Simamora, Henry: Edisi: Pernyataan Seri: Penerbitan: Jakarta : Salemba. Manajemen. 2. Cetakan ke sebelas. 2. Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jakarta: Star Gate Publisher. Akhyadi Kaswan 2016. Bergabung untuk melihat profil lengkap. Opsi Pencarian. 160+ million publication pages. Simamora, Henry. Jakarta. (Edisi kedua). 2. ” L. Penelusuran Katalog Penelusuran Alfabetis. Transfer pricing biasanya ditetapkanAkuntansi: Basis pengambilan keputusan bisnis oleh: SIMAMORA, HENRY Terbitan: (2000) IOS Links. Menurut Henry Simamora, “pengembangan produk adalah proses pencarian gagasan untuk barang dan jasa baru dan mengkonversikannya kedalam tambahan lini produk yang berhasil secara komersial”. Dengan semikian, fokus yang dipelajari MSDM ini hanyalah masalah yang berhubungan dengan tenaga kerja manusia saja. Pengorbanan mungkin diukur dalam kas yang dikucurkan, aktiva yang ditransfer, jasa yang diberikan dan yang lainnya. Fakor-Faktor Mempengaruhi Pengembangan Karier Menurut Rivai (2013:278 ) faktor- faktor yang mempengaruhi pengembangan karier adalah sebagai berikut : 1. Miskel, (2005) Educational Administration. Pride dan Ferrel Feb 26, 2016 · Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui pengaruh proses rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan pada Pondok Pesantren Wahid Hasyim Yogyakarta, 2) Untuk mengetahui manakah faktor. Hanggraeni, Dewi. (2018). rganisasi pemerintah merupakan institusi pemberi pelayanan kepada publik. E. Kembali; Copyright © 2011 - Telkom Open Library NPP : 3204122D0000002Dengan kata lain, menurut Henry Simamora (2000) dalam (Sudarwanto, 2013) system akuntansi adalah proses terencana untuk menyediakan informasi akuntansi keuangan yang bermanfaat bagi manajemen. Husein Umar, 2015, Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis. 2014. Upah atau gaji menekankan pada balas jasa. Jakarta: Raja Grafindo Persada. Sedangkan laba bersih menurut Henry Simamora (2013:46) adalah pendapatan yang berasal dari transaksi penjualan, beban, dan keuntungan. d) Mempersiapkan karyawan untuk promosi. pendayagunaan, pengembangan, penilaian, pemberian . Download full-text PDF. Hasibuan. Pengalaman Kerja merupakan salah satu upaya agarMenurut Henry Simamora (2002), Biaya adalah kas atau nilai setara kas yang dikorbankan untuk barang atau jasa yang diharapkan memberi manfaat pada saat ini atau di masa mendatang bagi organisasi. Menurut Nawawi (2001: 119) mengemukakan bahwa gaji merupakan Dec 8, 2020 · Henry Simamora; Henry Simamora menjelaskan bahwa personal selling adalah penyampaian secara lisan atau percakapan antara satu atau lebih calon konsumen dengan penjual agar konsumen mau melakukan penjualan. Sistem Pengendalian Manajemen Jilid 1. MSDM juga menyangkut desain dan implementasi Menurut Henry Simamora (1995:327), kinerja karyawan adalah tingkat terhadap mana para karyawan mencapai persyaratan-persyaratan pekerjaan. New York. Analisis Varians Biaya Operasional dalam Mengukur Efektivitas Pengendalian Biaya Operasional PT. Manajemen Sumberdaya Manusia. 2019. Pengalaman kerja penulis aniara lain pada divisi audit Kantor Akuntan Publik KPMG-Hanadi Sudjendro dan Accounting and Finance Department PT. Jakarta: Bumi Aksara. Jakarta: Star Gate Publisher Hansen Mowen (2009), Akuntansi Manajerial. 13 3. 2. Jadi, Kinerja adalah kesediaanMenurut Henry Simamora (Mangkunegara, 2010: 14), kinerja (performance) dipengaruhi oleh tiga faktor, yaitu: 1. Rp186. 000. Berbagai aturan yang disusun oleh organisasi adalah tuntutan untuk mencapai tujuan organisasi yang ditetapkan. Mulia Nasution (2004, par 2-3), menegaskan bahwa seleksi. Sejarah Pencarian; Pencarian Lanjut; Temukan Lebih Banyak. DAFTAR PUSTAKA Ade Septiani, 2012, Pengaruh BudayaOrganisasi dan Kompetensi Terhadap kinerjaKaryawan Pada PT AngkasaPura II Kantor Cabang Bandar Udara Sultan SyarifKasin II Pekanbaru Anak Agung Ngurah Bagus Dhermawan, dkk, 2012, Pengaruh Motivasi, lingkungankerja, Kompetensi dan Kompensasi Terhadapsetelah dikurangi biaya bunga dan pajak. Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Bank Negara Indonesia Cabang Batam, 6, 12–21 Husein, Umar. Faktor Individual yang terdiri dari : a. Manajemen Sumber Daya Manusia. balasan jasa dan pengelolaan terhadap individu anggota . STIE YKPN. 103 DAFTAR PUSTAKA AA. Sejarah Pencarian; Pencarian Lanjut; Temukan Lebih Banyak. Jakarta: SalembaMenurut Henry Simamora definisi manajemen sumber daya manusia adalah pendayagunaan, pengembangan, penilaian, pemberian remunerasi, serta pengelolaan individu anggota kelompok pekerja. 2005. Rp 100. Rivai, Veithzal, 2009. Henry Simamora . Akuntansi, Jilid 1 : Basis Pengambilan Keputusan Bisnis oleh: Henry Simamora Terbitan: (2000) ; akuntansi basis pengambilan keputusan bisnis oleh: Henry Simamora Terbitan: (2000) ; Akuntansi: basis pengambilan keputusan bisnis oleh: Simamora, Henry Terbitan: (2000)Lihat Juga. Kerangka acuan yang disajikan mengidentifikasi dan. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) menurut Henry Simamora MSDM adalah sebagai pendayagunaan, pengembangan, penilaian, pemberian balasan jasa dan pengelolaan terhadap individu anggota organisasi atau kelompok bekerja. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. UPP AMP YKPN. Pendidikan/Educations e. ilus. Tujuan sosial Manajemen sumber daya manusia bertujuan agar bertanggung jawab secara sosial dan etis terhadap kebutuhan dan tantangan masyarakat, serta meminimalkan dampak negatif tuntutan itu terhadap organisasi. Inc. Jurnal Siasat Bisnis Vol. dan Cecil G. (2009). MANAJEMEN PEMASARAN INTERNASIONAL oleh: Henry Simamora Terbitan: (2007) Manajemen pemasaran internasional jilid II oleh: Simamora, Henry Terbitan: (2008)AKUNTANSI MANAJEMEN Suatu Pengantar. Schultz, 2006, Working Condidtion and Work Today, Sixth Edition, Macmillan, New York. New Jersey: Prentice Hill Ibrahim, R, (2002) Kurikulum pembelajaran. Struktur. Henry Simamora. Henry Simamora. Mulyadi. Serta menyangkut desain dan implementasi system perencanaan, penyusunan personalia, pengembangan karyawan, pengeloaan karir, evaluasi kerja, kompensasi karyawan. Pengaruh Citra Merek Trhadap Minat Beli dan Keputusan Pembelian. 17 b. Yuwalliatin, Sitty. (2000). com, Jakarta - PT Elnusa Tbk (ELSA) merombak jajaran direksi yang telah disetujui pemegang saham dalam Rapat Umum Pemegang Saham Luar Biasa pada Jumat, 31 Desember 2021. (2007). Yogyakarta : BPFE Keputusan Menteri Dalam Negeri Nomor 47 Tahun 1999 tentang PedomanMenurut Henry Simamora definisi manajemen sumber daya manusia adalah pendayagunaan, pengembangan, penilaian, pemberian remunerasi, serta pengelolaan individu anggota kelompok pekerja. Services. Anwar Prabu Mangkunegara, 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Untuk memikat sebagian besar pelamar kerja sehingga organisasi akan mempunyai kesempatan yang lebih besar untuk melakukan pemilihan terhadap calon-calon pekerja yang dianggap memenuhi standar kualifikasi organisasi. MSDM adalah ilmu dan seni mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar efektif dan efisien membantu terwujudnya tujuan perusahaan,. Yogyakarta : Liberty Offset. Pengalaman Kerja merupakan salah satu upaya agarMenurut Henry Simamora unsur -unsur yang terkandung di dala m biaya promosi adalah meliputi, Biaya Periklanan, biaya promosi penjualan, Biaya Personal Selling , biaya publisi tas, dan biaya p romosi [6]. Veithzal Rivai (2009: 264)79 DAFTAR PUSTAKA Aldo Herlambang Gardjito, Mochammad Al Musadieq, Gunawan Eko Nurtjahjono, 2014, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap KinerjaMenurut Simamora (2005), rekrutmen adalah serangkaian aktivitas untuk mencari dan memikat pelamar kerja dengan motivasi, kemampuan, keahlian, dan pengetahuan yang diperlukan guna menutupi kekurangan yang diidentifikasi dalam perencanaan kepegawaian. Yogyakarta : SIE YKPN. SPS UPI. Penelusuran Katalog. (1990). 614. 1) Kuantitas kerja merupakan suatu hasil yang dicapai oleh karyawan dalam jumlah tertentu dengan perbandingan standar ada atau ditetapkan oleh perusahan. Menampilkan 1 - 20 of 177 untuk pencarian: 'Henry Simamora', lama mencari: 0. Menurut Henry Simamora (2002;36), Biaya adalah kas atau nilai setara kas yang dikorbankan untuk barang atau jasa yang diharapkan memberi manfaat pada saat ini atau di masa mendatang bagi organisasi. Bandung . Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan , EdisiLihat Juga. Applications of structural equationMenurut Simamora (2011:544) insentif merupakan tambahan kompensasi di luar gaji dan upah yang diberikan organisasi. 2005. Menurut Henry Simamora (2001: 747) dalam Lijan Poltak Sinambela, tujuan utama tindakan “Pendisiplinan adalah memastikan bahwa perilaku-perilaku pegawai konsisiten dengan aturan-aturan yang ditetapkan oleh organisasi”. Pembenahan tata letak pabrik. b) Mengurangi waktu belajar bagi karyawan baru supaya menjadi kompeten dalam karyawan. 26 cm Catatan Umum : Indek : hlm. Jakarta: Salemba Empat Sutarto (2012). Lubis Ibrahim, 2002. 32 Dini Fitrianasari, “Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap OrganizationalHenry Simamora (1999:678) menyatakan bahwa “Serikat Pekerja adalah sebuah organisasi yang berunding bagi karyawan tentang upah-upah, jam-jam kerja, dan syarat-syarat dan kondisi-kondisi pekerjaan lainnya”. 2015. Akuntansi: Basis pengambilan keputusan bisnis oleh: SIMAMORA, HENRY Terbitan: (2000) Akuntansi : basis pengambilan keputusan bisnis oleh: SIMAMORA, HENRY Terbitan: (2000) Opsi Pencarian.